Atividades: A área de talento é responsável pela captação de potenciais profissionais do mercado, assim como a condução dos processos seletivos, suprindo as necessidades do grupo. O foco dessa posição é analisar qual tipo de profissional a área requisitante necessita e desenhar a estratégia de contratação, contribuindo sempre com soluções eficazes e focadas em um papel consultivo para nossos clientes internos.
Portanto, nossa responsabilidade como área é estar sempre conectada ao objetivo do Grupo, lidando tanto com o ambiente interno como com o externo e promovendo projetos que possam contribuir para a eficiência dos nossos processos seletivos e atração e retenção dos melhores talentos.
Irá realizar todas as vagas do interior de São Paulo (Campinas/Ribeirão Preto), mas nada impede da Analista estar em outra cidade. Além de realizar o processo das vagas, em alguns momentos irá participar de feiras; 1 vez por mês irá ter que se locomover para lojas para que possa acompanhar o processo de seleção com os Gestores ou quando necessário aplicar dinâmicas.
Volume de vagas: Em média de 20 à 30 vagas por mês. Irá atuar com vagas do varejo desde a base até a liderança (Vendedor, Supervisor, Assistente de Loja, Líder de Loja e Gerente de Loja).
Responsabilidades:
1. Divulgação de vagas corporativas para os níveis de Assistente, Analistas e Especialistas e Coordenação para todo o Grupo SBF (Centauro, Fisia e demais empresas do GRUPO);
2. Alinhamento de perfil com as lideranças;
3. Hunting com pessoas candidatas promovendo diversidade nas áreas;
4. Entrevistas por vídeo chamada, telefone ou presencial (quando necessário);
5. Aplicação de testes técnicos de todos os níveis conforme demanda da área requisitante;
6. Trazer eficiência para o processo de Aquisição de Talentos, visando a qualidade e Fit Cultural das pessoas candidatas nas suas respectivas posições;
7. Apresentação das pessoas candidatas às lideranças via mapeamento de mercado;
8. Apoiar a Liderança na tomada de decisão de contratação, identificando oportunidades para agregar valor às necessidades de negócio;
9. Negociação de Job Offer com as pessoas candidatas;
10. Suporte para as demais pessoas do time de Talent Acquisition do Corporativo, quando necessário;
11. Preenchimento do dashboard do setor com as informações dos processos seletivos atualizadas;
12. Atuar em projetos de melhorias da área.
Formação: Superior Cursando / Completo
Diferencial: Experiência com vagas do varejo e Indústria;
Benefícios:
* VR R$30,00 por dia (pago em conta);
* Auxílio Home Office R$150,00 mensal;
* Hospedagem e transporte será por conta da empresa.
Local: 90% home office (Disponibilidade para se locomover para realizar processos presenciais na loja quando necessário, em média de 1x por mês) - Residir em Campinas ou Ribeirão Preto.
Modalidade: 90% home office
Horário de Trabalho: Seg a quinta das 09:00 às 19:00 - sexta das 09:00 às 18:00 com 1h de intervalo.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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