Nossa missão é prover soluções completas e integradas para a gestão da saúde mental e o bem-estar do trabalhador, com excelência, humanidade e sustentabilidade.
Descrição do Cargo
Este profissional será responsável por garantir a eficiência e a otimização dos processos técnicos e operacionais de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Pessoas e Administração de Pessoal. Atuará de forma consultiva, alinhando práticas estratégicas de RH às necessidades do negócio.
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento com os gestores até a finalização da contratação.
* Desenvolver e implementar estratégias de atração e seleção, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e os objetivos da empresa.
* Monitorar métricas de recrutamento (tempo de contratação, qualidade da admissão, turnover de recém-contratados) e propor melhorias contínuas.
Gestão de Desempenho
* Coordenar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, garantindo feedback estruturado e alinhado às expectativas da empresa.
* Implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), identificando gaps de competências e propondo ações de capacitação.
* Auxiliar líderes na condução de feedbacks e gestão do desempenho de suas equipes.
Desenvolvimento de Pessoas
* Diagnosticar necessidades de treinamento e propor soluções alinhadas às demandas estratégicas da organização.
* Implementar e avaliar a eficácia de programas de desenvolvimento e capacitação.
* Apoiar iniciativas de engajamento e cultura organizacional.
Administração de Pessoal (Supervisão de Folha e Benefícios)
* Acompanhar e validar processos relacionados à folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas, em parceria com o Financeiro e fornecedores.
* Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
* Supervisionar e apoiar ações de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho (SSMT).
Indicadores e Relatórios
* Desenvolver e acompanhar indicadores-chave de RH (KPIs) para embasar tomadas de decisão estratégicas.
* Elaborar e apresentar relatórios gerenciais para monitoramento de desempenho e identificação de oportunidades de melhoria.
Requisitos
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência: Atuação consolidada em recrutamento e seleção, gestão de desempenho, supervisão de folha de pagamento e desenvolvimento de pessoas.
* Habilidades Técnicas:
o Conhecimento avançado em pacote Office (Excel e PowerPoint).
o Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS), sistemas de folha de pagamento e plataformas de gestão de desempenho será um diferencial.
* Habilidades Comportamentais: Organização, visão analítica, senso crítico, boa comunicação, agilidade e orientação para resultados.
Diferenciais
* Conhecimento em metodologias de avaliação (9 Box, Feedback 360°, OKRs, entre outros).
* Vivência com transformação digital no RH e implementação de novos processos e tecnologias na área.