Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência na construção e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento .Conhecimento sólido em metodologias de aprendizagem, ferramentas de e-learning e avaliação de eficácia .Conhecimento em design instrucional e criação de roteiros para treinamentos.Excel intermediário e PowerPoint avançado.Habilidades de comunicação, apresentação e gestão de stakeholders .Diagnosticar necessidades de desenvolvimento e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas .Desenvolver e implementar programas de liderança, promovendo o crescimento interno de talentos.Aplicar metodologias de T&D, escolhendo abordagens de aprendizagem, formatos e facilitadores (internos ou externos).Criar e gerenciar conteúdos para treinamentos presenciais e online, garantindo experiências dinâmicas e interativas.Elaborar e acompanhar indicadores e métricas para avaliação da eficácia dos programas de desenvolvimento.Produzir materiais didáticos, apresentações e conteúdos multimídia para treinamentos internos.Desenvolver ações de engajamento e cultura organizacional, alinhadas ao calendário de eventos da empresa.