Função: Supervisor de RH
O cargo visa atender às necessidades da empresa na gestão de recursos humanos, garantindo a otimização dos processos e a melhoria contínua do desempenho.
Descrições das Atividades:
1. Folha de Pagamento: Realizar o processo de pagamento dos funcionários, garantindo a correção e pontualidade das remunerações;
2. Gestão de Benefícios: Supervisionar a concessão e manutenção de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo a cumprimento de normas regulamentares;
3. Auditorias: Realizar auditorias internas para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH;
4. Relatórios Gerenciais: Elaborar relatórios gerenciais sobre o desempenho dos setores sob responsabilidade, incluindo análises e sugestões de melhorias;
5. Documentos em Geral: Verificar e atualizar documentos relacionados à folha de pagamento, benefícios e outras atividades de RH.
Habilidades e Conhecimentos:
* Legislação Trabalhista: Conhecer e aplicar as leis trabalhistas nacionais;
* Auditorias: Realizar auditorias internas com objetividade e rigor;
* Sistema de Folha de Pagamento: Operar e supervisionar o sistema de folha de pagamento da empresa;
Requisitos:
* Experiência Comprovada: Ter experiência comprovada na função de supervisor de RH ou similar;
* Estabilidade Profissional: Possuir estabilidade profissional e capacidade de trabalhar em equipe;
* Desenvolvimento Organizacional: Ter experiência em desenvolvimento organizacional e habilidades para liderança e motivação.
Nível de Educação:
Superior Completo em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Desejável pós-graduação.
Perfil do Candidato:
* Liderança: Exibir habilidades de liderança e capacidade de motivar equipes;
* Gestão de Conflitos: Capacidade de gerenciar conflitos de maneira eficaz;
* Iniciativa: Exibir iniciativa e criatividade em solução de problemas;
* Gestão de Pessoas: Habilidades para gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.