Requisitos:Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos:Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de competências.Experiência em metodologias de treinamento e desenvolvimento.Habilidade para gestão de projetos e análise de indicadores.Conhecimento de processos de feedback, coaching e mentoring.Desejáveis:Pós-graduação ou MBA na área de Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.Certificações em áreas como coaching, assessment ou outras relacionadas ao desenvolvimento humano.Principais Atividades:Gestão de Treinamentos e Desenvolvimento: Planejar, executar e avaliar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores, alinhados com as necessidades organizacionais e planos estratégicos.Gestão de Performance e Avaliação de Competências: atuar em processos de avaliação de desempenho e gestão de competências, orientando líderes e colaboradores.Plano de Carreira e Sucessão: Apoiar no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão, visando identificar e desenvolver talentos dentro da empresa.Consultoria Interna: Atuar como consultor(a) interno(a) junto aos gestores, oferecendo suporte estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e mudanças organizacionais.Gestão de Projetos de DHO: Coordenar e executar projetos de desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos de DHO.