Prestar suporte a matriz e filiais, repassando informações entre setores, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos; Participar de reuniões com gestores e/ou setores, alinhando e definindo critérios para serem seguidos em toda a Empresa quanto à gestão de pessoas; Prestar informações e esclarecimentos aos gestores e colaboradores, tais como; ponto, folha de pagamento, transporte, plano de saúde, benefícios, etc.; Acompanhar e monitorar indicadores de recursos humanos e qualidade tais como: absenteísmo, rotatividade e horas extras; Elaborar, divulgar e implantar políticas e programas da área de Recursos Humanos, tais como: cargos e salários, benefícios, premiações, entre outros; Acompanhar, monitorar e administrar as trocas de funções providenciando exames médicos, reajustes salariais e alteração via sistema; Solicitar e emitir relatórios e/ou documentos diversos da área tais como: recibo de pagamento, férias, contracheques entre outros; Fazer campanhas de endomarketing, sob orientação do setor de marketing; Organizar eventos para os funcionários tais como: festa de natal, festa das crianças, comemoração de aniversário de colaboradores da empresa; Acompanhar e implementar as ações de PPRA e PGR; Fazer análises salariais, informando gestores dos desvios de salário ou possíveis problemas de equiparação salarial; Organizar, acompanhar e manter os indicadores de treinamento, observando os cargos e levantamento da necessidade de treinamento; Fazer processos de demissão, como: emitir aviso prévio, agendar exames demissionais, repassar dados dos descontos rescisórios ao escritório de contabilidade, bem como realizar as entrevistas de desligamento; Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Sul-corte Fabricação de ferramentas Ramo: Industrial (IB)