Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma, saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza!
Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana, da superação de resultados, do foco no cliente, da sustentabilidade, da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.
Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore. Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde. Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.
Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente.
Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante! Aqui, quem acredita e trabalha cresce.
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* Ensino superior em andamento ou completo nos cursos de Administração, Gestão de RH ou Psicologia;
* Experiência na área de RH;
* Desejável conhecimento no sistema ADP;
* Conhecimento intermediário no Pacote Office;
* Conhecimento da rotina de Departamento Pessoal;
* Conhecimento de técnicas de recrutamento e seleção.
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* Acompanhar processos de DP;
* Acompanhar PCD’s e Jovem Aprendiz;
* Atender os colaboradores e tirar dúvidas;
* Auxiliar o analista de RH em suas atividades;
* Desenvolver atividades de recrutamento e seleção;
* Elaborar relatórios, gestão de ponto, lançamento de férias, acompanhamento de atestados e afastados, acompanhamento de indicadores de absenteísmo;
* Garantir os processos de admissão e desligamento de colaboradores;
* Realizar a integração de novos colaboradores.