Job description A essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços – somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa conta com mais de 19 mil famílias de cooperados e cerca de 115 unidades operacionais espalhadas pelos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Main responsibilities Análise de Remuneração: Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para comparar os níveis de remuneração da empresa com os padrões do setor. Propor ajustes e revisões salariais conforme necessário. Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios, como planos de saúde, seguro de vida, auxílio alimentação, previdência privada e outros. Garantir a comunicação eficaz desses benefícios aos colaboradores. Desenvolvimento de Estruturas Salariais: Criar e manter tabelas salariais, faixas e estruturas de remuneração baseadas em níveis de cargo, habilidades e desempenho. Políticas de Compensação: Desenvolver e implementar políticas de compensação, incluindo bônus, incentivos de curto e longo prazo, e outros programas de recompensa. Conformidade Legal: Assegurar que todos os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos governamentais. Manter-se atualizado com as mudanças na legislação. Gestão de Dados e Relatórios: Manter registros precisos e atualizados sobre remuneração e benefícios. Gerar relatórios analíticos e fornecer insights para a alta administração. Requirements and skills Graduação completa em: Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pacote Office; CNH B. Additional information Benefícios: Salário Compatível com a Função; Vale Alimentação; Vale Refeição; Vale Transporte; Restaurante Interno; Assistência Social; Plataforma de Saúde e Bem-Estar - Zenklub; Universidade Corporativa – Unicocamar; Após Período de Experiência: Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo); Plano Odontológico (Optativo); Seguro de Vida; Participação nos Resultados mediante o atingimento de metas; Convênios de até 50% com universidades para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, descontos em óticas, farmácias, entre outros. J-18808-Ljbffr