Nosso Cliente: Somos uma marca de vida simples, conectada com a essência da liberdade. Não seguimos tendências e produzimos as roupas que usamos. Do desenvolvimento até o produto final, porque acreditamos que a qualidade ainda vale a pena. Nossa Cultura: Nossa cultura é a tradução ao vivo, a cores e toda estampada do estilo de vida Livre e Leve. Acreditamos que é possível trabalhar duro sendo leve e o segredo para isso é o trabalho em equipe. Missão: A gente acredita que “o segredo da felicidade é a liberdade e o segredo da liberdade é a coragem”, por isso, nosso propósito é “Inspirar liberdade e promover a felicidade das pessoas. Responsabilidades: Conduzir processos de seleção para diferentes níveis da empresa. Definir e publicar anúncios de vagas em plataformas adequadas. Realizar triagem de currículos e entrevistas. Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às equipes e lideranças. Organizar e conduzir programas de capacitação e integração de novos colaboradores. Acompanhar o desenvolvimento de programas internos, como plano de carreira e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Medir os resultados e o impacto das ações de treinamento. Implementar e acompanhar avaliações de desempenho periódicas. Apoiar gestores no feedback para suas equipes. Atuar em parceria com o DP. Realizar pesquisas de clima e sugerir ações de melhoria. Trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Oferecer suporte estratégico para gestores em temas como liderança, conflitos e gestão de equipes. Auxiliar na tomada de decisões relacionadas a movimentações internas e planos de sucessão. Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à legislação vigente. Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas a processos de RH. Gerir conflitos e mediações trabalhistas. Analisar métricas como turnover, absenteísmo e headcount e implementar melhorias. J-18808-Ljbffr