Descrição e ResponsabilidadesApoiar os gestores nas atividades de recrutamento e seleção.Prestar suporte na manutenção da Política de Cargos e Salários, Plano de Incentivo de Metas e Indicadores de Recursos Humanos, em sua área de abrangência.Apoiar nas atividades de Educação Corporativa / T&D, em sua área de atuação a critério da coordenação da área.Apoiar a coordenação nos programas de Gestão de pessoas em sua área de responsabilidade (Humanização e Qualidade de Vida, entre todos os outros planejados para as cooperativas associadas).Apoiar a coordenação (conforme a entidade) na disponibilização de informações à Superintendência e Diretoria.Auxiliar na análise de quadro de pessoal em sua área de atuação, conforme solicitações realizadas pela equipe.Executar atividades da organização de eventos, tais como: reprodução do material didático, confecção de crachás, listas de presenças, organização da sala, pastas, blocos e canetas etc.Dar fluidez às atividades de confecção de relatórios e cronogramas de implantação de programas, projetos, controles e ações da área.RequisitosDesejável Ensino Superior Cursando em: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Diferenciais: Noções de metodologias de ensino-aprendizagem aplicáveis ao ambiente corporativo e cooperativo, como learning, microlearning e gamificação.Noções com as normas e diretrizes do cooperativismo, especialmente aquelas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas e gestão cooperativa.Habilidade no uso de ferramentas como Microsoft Office, Google Workspace e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).BenefíciosAssistência odontológica, auxílio academia, auxílio creche, auxílio educação, benefícios internos, estacionamento, participação nos lucros, previdência privada, seguro de vida, vale-transporte.
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