Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. Visão Geral do Cargo Implementar os Programas de Compliance no país e promover uma cultura de integridade. Fomentar uma cultura de Compliance adequada, com o objetivo de prevenir condutas ilegais, antiéticas ou corruptas dentro da organização. Monitorar a conformidade com as leis anti-suborno em geral e, em particular, com o Regulamento Anticorrupção da empresa. Responsabilidades e Deveres - Promover uma cultura que valorize a integridade e o Compliance. - Implementar estratégias para promover os valores estabelecidos no Código de Conduta. - Trabalhar com os Líderes de Negócio e de Produtos para compreender os principais riscos de conduta e fornecer suporte consultivo em Compliance conforme necessário. - Identificar e implementar ações para mitigar ou resolver questões de Compliance e fornecer orientações gerais sobre como evitar ou lidar com situações semelhantes no futuro. - Servir como principal ponto de contato para dúvidas relacionadas ao Código de Conduta. - Monitorar continuamente o desempenho do Programa Anticorrupção, tomando as medidas adequadas para melhorar sua eficácia. - Revisão de Incidentes de Compliance - Avaliar incidentes de Compliance, desenvolver planos de investigação e alocar recursos apropriados para conduzir a análise/investigação. - Apoiar o desenvolvimento de padrões de relatórios de incidentes de compliance, relatórios de gestão da informação e um processo de notificação de incidentes para garantir a supervisão adequada dos riscos e problemas. - Monitorar continuamente o desempenho do Programa Anticorrupção, tomando medidas para melhorar sua eficácia. - Apresentar descobertas significativas e ações de melhoria decorrentes do monitoramento ao Comitê de Compliance. -Identificar e avaliar potenciais áreas de vulnerabilidade e risco de corrupção. - Aumentar a conscientização sobre a importância do compliance de conduta, desenvolver e fornecer programas de treinamento, além de gerenciar políticas e procedimentos, incluindo aprovações e padrões. - Supervisionar o Compliance departamental em processos financeiros que envolvam os setores Jurídico Central, Compliance, Privacidade de Dados e Riscos Corporativos. - Supervisionar a identificação, engajamento e gestão de relacionamento com assessores jurídicos externos para assuntos legais especializados, garantindo serviços eficazes e com custo-benefício adequado. - Gestão de Contratos - Gestão de Litígios e Questões Judiciais Responsabilidades Adicionais Criar um pipeline de talentos para garantir a continuidade da expertise jurídica dentro da organização. Garantir que as metas de sustentabilidade da organização sejam alcançadas. Garantir o uso criterioso dos recursos naturais. Cumprir a política de saúde, segurança e meio ambiente da organização. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Requisitos e qualificações Ensino Superior concluído; Desejável Mestrado em Direito e Secretariado Corporativo (CS); Sólido conhecimento em compliance jurídico, garantindo conformidade com leis e regulamentos relevantes e mitigando riscos legais; Inglês Fluente. CabeçaDeConformidade LiderançaCorporativa ÉticaEConformidade GestãoDeRiscos GovernançaCorporativa ManpowerGroup VagasManpowerGroup Manpower Formação Acadêmica: Não informado Salário: 0 Cargo: Outros Empresa: Manpower Atua com locação de mão-de-obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IG)