Descrição do Cargo
O cargo visa atender as necessidades da empresa em relação à gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
Responsabilidades
* Recrutamento e seleção: identificar e selecionar candidatos às vagas abertas na empresa, conforme os requisitos exigidos e aderente aos valores da empresa;
* Aplicar e gerir sistemas de remuneração tanto fixo como variável;
* Treinamento e desenvolvimento: aplicar modelos de desenvolvimento de competências dos colaboradores para trabalhos atuais e futuros.
Requisitos
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
* Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
* Foco em clientes internos.
Competências
* Habilidades técnicas: conhecimento sólido das práticas de Recursos Humanos, incluindo normas e regulamentos aplicáveis;
* Habilidades analíticas: identificar e avaliar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisas salariais e técnicas de entrevista;
* Habilidades de comunicação: comunicar claramente e concisamente a uma variedade de públicos;
* Habilidades interpessoais: trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, incluindo colaboradores, gestores e fornecedores.
Diferenciais
* Ser um profissional atualizado com as tendências do mercado e as melhores práticas de Recursos Humanos;
* Ter experiência em uma variedade de indústrias ou setores;
* Ter fortes habilidades de relacionamento com clientes internos.
Atribuições Específicas
* Realizar recrutamento e seleção de candidatos;
* Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento;
* Administrar remuneração, benefícios e incentivos;
* Aplicar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
* Prestar atendimento aos colaboradores.
Documentação Necessária
Para participação no processo de seleção de fornecedores, as empresas deverão apresentar as seguintes informações:
Número de registro do CNPJ;
E-mail e telefone para contato.
Recomendamos às empresas interessadas a enviarem informações adicionais como:
Apresentação corporativa;
Portfólio de projetos executados;