Venha se juntar com a gente na V4 Rodrigues Volpato & Co!
Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
* Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
* Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Alguns dos desafios que você vai encarar:
1. Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;
2. Promover a cultura da empresa;
3. Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;
4. Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;
5. Trabalhar com metas dentro das atividades;
6. Realizar o onboarding de novos investidores;
7. Gerir crises e conflitos, quando necessário.
Pré-requisitos para candidatura:
1. Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
2. Gostar de conversar e conectar com pessoas;
3. Habilidade com entrevistas;
4. Gostar de estudar.
Desejável mas não eliminatório:
1. Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;
2. Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);
3. Conhecimentos em Counseling;
4. Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.
O que mais oferecemos:
1. Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
2. Foco em metas, não em horários;
3. Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
4. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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