Réquisitos para atuação:
* Ensino Superior em andamento, em área relacionada a Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos Humanos.
* Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
Funções e responsabilidades:
1. Atuar nas atividades de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas da empresa, relativamente ao processo de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos e conciliação contábil.
2. Realizar o controle de jornada de trabalho, considerando a legislação vigente, as políticas e práticas da empresa, além de orientar as lideranças sobre esse processo.
3. Apoiar o Coordenador de RH nas atividades dos setores Portaria e Refeitório.
4. Apoiar o Coordenador de RH nas atividades gerais da área de Recursos Humanos.