Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.This range is provided by Ferreira e Chagas Advogados.
Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.Base pay rangeSupervisionar e coordenar as atividades de RH, focando em recrutamento e seleção, clima organizacional, controle de turnover e absenteísmo, processos de desligamento e cultura organizacional.
Assegurar a otimização dos processos e o cumprimento das metas.ResponsabilidadesRealizar a supervisão e desenvolvimento dos colaboradores de Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Gestão de Pessoas.Conduzir processos de recrutamento e seleção, definindo procedimentos e utilizando diversas ferramentas.Atrair candidatos qualificados através de parcerias e plataformas online.Analisar indicadores de sucesso como tempo de fechamento de vagas e taxa de retenção.Realizar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria.Realizar feedback sempre que necessário em quaisquer nível hierarquico.Promover comunicação interna e programas de desenvolvimento.Monitorar indicadores como satisfação e engajamento dos colaboradores.Analisar e monitorar causas de turnover e absenteísmo.Gestão de Censo com criação de ações que fortaleçam a cultura, diversidade e inclusão.Implementar programas de retenção e oferecer salários e benefícios competitivos.Supervisão e Aplicação De Processos De DesligamentoGarantir processos éticos e transparentes.Monitorar indicadores como número de reclamações trabalhistas.Promover ações que reforcem a cultura e integrem novos colaboradores.Apoiar a gestão na construção de políticas de RH.RequisitosEscolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Afins.Conhecimentos: Recrutamento e Seleção, Pacote Office, Técnicas de Gestão de Pessoas, Seleção por competências, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho.DiferenciaisConhecimento na utilização de plataformas de gestão de pessoas.Conhecimento sobre Plano de Cargos e Salários.People Analytics.Seniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionHuman ResourcesIndustriesLaw Practice
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