**Nível**: Analista
**Cursos de**: Recursos Humanos,Administração
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Segunda à sexta-feira 08:00 ás 18:00h.
**Benefícios**: Vale transporte, Vale alimentação de R$ 540,00, Plano odontológico
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
**Descrição das responsabilidades**:
**Recrutamento e seleção**:
1.
Treinamento bimestral com os porteiros terceirizados in loco.
Fazer parceria com os fornecedores para abranger nos treinamentos com os funcionários terceirizados:
- uso do extintor de incêndio
- segurança
- limpeza
- CFTV = cuidados
- reservas dos espaços de laser
- regimento interno por cliente
- uso do uniforme padrão
- equipamento de EPI = importância do uso
- porteiro noturno retirando lixo = uso de EPI obrigatório.
2.
Processo de seleção para contratação dos funcionários terceirizados.
O banco de reserva deverá ter no mínimo 10 profissionais para cada função, sendo: porteiro, zeladora e artífice.
**3.
Visita QUINZENAL in loco nos prédios terceirizados**:
- conferir a limpeza
- uso do uniforme
- informar o cliente sobre a sua visita
- conversar com determinado funcionário quando necessário for
- Uso do EPI - obrigatório.
Contratos com o posto de trabalho acima de três funcionários a inspeção será semanal.
4.
Novo funcionário a ser contratado
- apresentar as normas da empresa e a cartilha do colaborador,
- prepara o uniforme completo seguindo padrões da empresa,
- faz leitura ao mesmo do regimento interno do condomínio,
- leva o funcionário até o prédio e apresenta as estruturas do condomínio.
**5.
Uniforme**:
- Monitorar o estoque de uniforme
- Providencia aquisição quando necessário
- Providenciar uniforme ao novo funcionário a ser contratado
- Controlar o uso por 12 meses do uniforme e providenciar novo
- Providenciar substituição do uniforme
Fazer reunião com os funcionários terceirizados sempre que necessário ou solicitado pelo cliente.
7.
Controlar as condições para o sorteio de prêmio trimestral aos funcionários.
8.
Conferir mensal os relatórios dos Prédios com acorda porteiro, pagos pela Empresa Confiança:
- Torre Ada Negri
- Sophia
Essa ferramenta é para que os funcionários sejam monitorados e advertidos quando dormem.
O relatório é feito online pelo site da empresa Digital.
Necessário acessar semanalmente pelo menos, para que os controles sejam feitos.
**9.
Mutirão de limpeza**:
- Acompanhar e monitorar
- Definir os clientes
- Permanecer no local por 2 horas em média durante o mutirão para conferência dos
Serviços.
10.
Fazer leitura dos contratos de terceirização para ver as particularidades.
11.
Reunir frequentemente com os síndicos para saber como está o atendimento dos funcionários.
Saber se estão satisfeitos, onde pode ser melhorado.
12.
Ofertar para o cliente benefícios que não gerem custos para a empresa, e se gerar, que seja pouco.
13.
Substituir os funcionários que venham a faltar no posto de trabalho.
14.
Anexar os comunicados de coberturas de férias e controlar o atendimento do substituto ao posto de trabalho.
15.
Conferir toda a documentação admissional, conforme check list, antes de finalizar a contratação.
Entregar para o gestor de RH a documentação completa para admissão de novo funcionário
16.
Cumprir o Procedimento Operacional Padrão (POP) da empresa.
17.
Responsabilizar-se pelo cumprimento das diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade.
Analista
1 ano