Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Atribuições de uma Analista de RH – Foco em Folha de Pagamento
1. Processamento da Folha de Pagamento: Calcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno etc.), descontos (INSS, IRRF, faltas, atrasos). Garantir a correta contabilização e fechamento da folha dentro dos prazos legais e internos da empresa.
2. Encargos e Obrigações Legais: Gerar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, CAGED (quando aplicável). Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF). Garantir o cumprimento das legislações trabalhista e previdenciária.
3. Admissão e Rescisão de Contratos: Calcular rescisões contratuais (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão etc.). Apoiar nos processos admissionais em relação a dados para folha, benefícios e cadastro.
4. Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre holerite, férias, descontos, rescisões, impostos e outros assuntos relacionados à folha. Garantir confidencialidade e clareza nas informações transmitidas.
5. Gestão de Férias e Afastamentos: Controlar prazos de férias e calcular o pagamento correspondente. Lançar afastamentos (doença, acidente, licença maternidade/paternidade etc.) e acompanhar os reflexos na folha.
6. Apoio à Contabilidade e Auditoria: Fornecer relatórios e informações para contabilidade e auditorias internas e externas. Garantir que os lançamentos estejam de acordo com os princípios contábeis e fiscais.
7. Atualização e Melhoria de Processos: Buscar atualizações legais e boas práticas. Participar da implementação de sistemas ou atualizações de software de folha de pagamento.
Requisitos Técnicos e Acadêmicos
1. Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Controladoria de RH (desejável para cargos mais seniores).
2. Conhecimentos Específicos: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio dos cálculos da folha de pagamento, rescisão, férias, 13º salário, e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Conhecimento em benefícios corporativos e seus impactos na folha. Vivência com obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS etc.
3. Ferramentas e Sistemas: Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, SAP, LG, Protheus, RM Labore, entre outros). Familiaridade com Excel intermediário/avançado (procV, tabela dinâmica, fórmulas de cálculo etc.). Desejável conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e integração com folha.
4. Adicionais: Experiência prévia com empresas que possuem mais de 1.000 funcionários, garantindo familiaridade com alta volumetria de processos. Capacidade de lidar com controles manuais e sistemas de folha de pagamento. Conhecimento de nível intermediário em Excel; Adaptabilidade para atuar em diversos cenários; Comunicação oral e escrita clara e eficiente; Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe; Facilidade em trabalhar e gerir controles manuais via Excel.
O que não é obrigatório, mas seria legal você ter: Conhecimento no sistema RM LABORE/TOTVS
O que você vai encontrar na NS, além de pessoas incríveis:
1. Assistência Médica com coparticipação
2. Assistência Odontológica
3. Vale Alimentação e Refeição no local
4. Seguro de Vida
5. Participação nos lucros (PLR)
6. Vale-transporte
7. Convênio farmácia através da Droga Raia e Drogasil com desconto em folha de pagamento
8. Parcerias institucionais, para aprimorar seus conhecimentos.
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