Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e áreas correlatas.Vivência em todos os subsistemas da área de RH;Habilidade de Comunicação;Conhecimento em Avaliação de Desempenho, PDI e Plano de Carreira;Ter atuado com estruturação de RH e implantação de sistemas.Desenvolver estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa;Coordenar todos os processos de departamento pessoal; Supervisionar e orientar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e cargos e salários;Atuar na gestão de clima organizacional, apoiando as lideranças da empresa;Elaborar e implantar políticas de RH; Realizar análise de dados e indicadores de RH para tomada de decisão.