O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais.Principais Responsabilidades:* Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas;* Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário;* Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros;* Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais;* Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento;* Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração;* Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração;* Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão.Requisitos:- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;- Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração;- Conhecimento em Excel avançado- Capacidade analítica e atenção a detalhes;- Conhecimento em legislação trabalhista.
Desejável:- Conhecimento sistema de Gestão RH Senior;- Experiência de no mínimo dois anos na função.Local de trabalho: São Leopoldo, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos