Elaborar e implantar procedimentos e políticas do departamento.
Elaborar e gerenciar o planejamento estratégico do departamento.
Revisar a arquitetura de cargos e fluxo de processo das áreas.
Atualizar o descritivo de cargos da empresa.
Estruturar o plano de cargos e salários.
Atualizar o plano de benefícios e o programa de incentivos.
Elaborar e gerenciar o planejamento estratégico e tático do departamento.
Medir a temperatura/clima da organização e elabora planos de melhoria.
Elaborar e gerenciar o plano anual de comunicação e endomarketing.
Elaborar e gerenciar o plano de treinamento e desenvolvimento anual.
Desenvolver sua equipe de trabalho.
Preparar a liderança da empresa para o futuro.
Manter uma comunicação direta e eficaz os colaboradores.
Graduação em Administração ou áreas afins; Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança; Experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas e estruturação de processos de RH (treinamentos, seleção e planos de remuneração); Habilidade para trabalhar com novas tecnologias.
Gestão de Pessoas.
Excel avançado.
Técnicas de Remuneração e Recompensa.
Governança e Arquitetura Organizacional.
Gestão por Processos.
Gestão de Riscos.
Avaliação DISC.
Planejamento estratégico.
Planejamento e People Analytics.
Perfil analítico orientado a resultados.
Proatividade.
Liderança, comprometimento.
Visão para o futuro.
Resolução de conflitos.
Capacidade de trabalhar sob pressão.
Senso de liderança.
Excelente capacidade de comunicação.
Comunicação interpessoal Capacidade de persuasão.