Nível: Gerente
Cursos de: Administração ,recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44h semanas
Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale refeição, Desconto em universidades, Incentivo Educacional, Day Off, PLR
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Requisitos:
•Graduação completa em Administração, Recursos Humanos e afins;
•Experiência em implementação de sistemas de gestão de metas e variáveis;
•Conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável à área de remuneração;
•Diferencial: Vivência com sistemas de Totvs/RM e ter atuado em área Educacional.
Responsabilidades:
•Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios;
•Realizar estudos de cargos, salários e simulações de alterações na estrutura e seus impactos nos custos de pessoal;
•Estruturar programa de benefícios;
•Condução de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração;
•Gerir processos de cargos e salários, incluindo a criação de posições e controle de vagas;
•Gerenciar orçamento, headcount, movimentações e transferências de pessoal;
Analisar e monitorar remuneração variável, sistemas de pagamento de metas e indicadores de desempenho.