Realizar processos seletivos completos, com ênfase em avaliação comportamental e fit cultural;Analisar e definir perfis de vagas em conjunto com as lideranças;Conduzir entrevistas;Propor melhorias nos processos de recrutamento, assegurando a atração de talentos qualificados;Atuar como parceiro estratégico dos gestores para entender as necessidades de cada área e compor times de alta performance;Manter-se atualizado(a) sobre práticas de mercado e tendências de seleção de profissionais;Garantir a melhor experiência para candidatos, desde a atração até a integração.