Divulgação de Vagas:
Redigir e publicar anúncios de emprego em diversas plataformas (sites de emprego, redes sociais, portais de universidades, etc.).
Manter atualizadas as descrições de cargo e requisitos de cada posição.
Realizar hunting frequentemente e buscar estratégias de captação de currículos
Triagem de Currículos:
Agendamento de Entrevistas:
Confirmar datas, horários e locais das entrevistas, garantindo que todas as partes estejam informadas.
Condução de Entrevistas:
Participar da condução de entrevistas presenciais ou virtuais, aplicando testes e dinâmicas de grupo quando necessário.
Feedback aos Candidatos:
Documentação e Registros:
Coletar e verificar a documentação necessária para a contratação de novos funcionários.
Garantir que todos os registros de recrutamento e seleção estejam completos e precisos.
Integração de Novos Funcionários:
Auxiliar na integração dos novos colaboradores, organizando treinamentos de integração e preparando materiais informativos.
Acompanhar o período de adaptação dos novos funcionários, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas.
Apoio Administrativo:
Cobrar dos gestores e responsáveis pelos treinamento que os novos sejam bem treinados e que aprendam a aplicar no dia a dia
Auxiliar nas tarefas administrativas do departamento de Recursos Humanos, como atualização de planilhas e relatórios.
Participar de reuniões de equipe e colaborar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$1.956,86 - R$3.044,83 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- Recursos Humanos/ DP (obrigatório)