É muito importante que você tenha e/ou saiba:Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;Experiência sólida em remuneração variável, planejamento e controle orçamentário, preferencialmente na área de Recursos Humanos;Conhecimentos avançados em Excel, ferramentas de BI (como Power BI) e sistemas integrados (ERP);Capacidade analítica e habilidade para lidar com grandes volumes de dados e informações complexas;Habilidade de comunicação clara e objetiva, com experiência em apresentações para alta liderança;Perfil organizado, proativo e orientado a resultados;Local de trabalho: Natal/RN. Diferenciais:Experiência com a Metodologia Hay - Korn Ferry de pontuação;Conhecimentos de legislação trabalhista e tributação aplicada à folha de pagamento;Pós-graduação ou especialização em Finanças, Controladoria ou áreas afins.Os desafios da função são:Elaborar e revisar estruturas salariais para as diferentes funções e níveis, realizando análises de mercado para garantir que as melhores práticas de remuneração sejam utilizadas;Conduzir análises e avaliações de cargos, tabelas salariais, plano de carreira, de acordo com a estratégia de remuneração da empresa, alinhando ICP e ILP;Implementar e atualizar políticas de remuneração;Desenvolver e implementar sistemas de premiação de produtividade que incentivem o desempenho superior e atendam às metas estabelecidas. Monitorar os resultados dos programas de premiação, avaliando a eficiência a sustentabilidade do programa;Conduzir análises e propostas de estrutura organizacional que conversem com as estratégias da companhia;Revisar periodicamente os critérios de produtividade, ajustando-os conforme necessário para garantir sua eficácia e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;Trabalhar em parceria com as áreas de negócio, atuando como especialista técnico para BPs e líderes, auxiliando na resolução de questões relacionadas a remuneração, entender demandas, validar premissas e consolidar informações de headcount;Apoiar no planejamento e o acompanhamento do orçamento de pessoal da Guararapes, incluindo análise de headcount, remuneração, benefícios e encargos;Elaborar projeções financeiras de curto, médio e longo prazo, avaliando impactos no orçamento;Acompanhar indicadores financeiros e de performance relacionados ao orçamento de pessoal;Analisar variações entre orçado e realizado, identificar desvios e propor ações corretivas;Desenvolver relatórios gerenciais e apresentações para alta liderança, traduzindo dados complexos em informações estratégicas e de fácil compreensão.