Formação Mínima: Ensino Superior CompletoFormação Desejável: Curso de Recrutamento e SeleçãoCompetências Técnicas Desejáveis: Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e Power Point)Experiência: 6 mesesConduzir processos seletivos para diferentes áreas da empresa.Realizar triagem de currículos, entrevistas por telefone e presenciais, testes e dinâmicas de grupo.Aplicar metodologias de avaliação para identificar as competências e o fit cultural dos candidatos.Gerir o relacionamento com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.Negociar propostas salariais com candidatos aprovados, alinhando expectativas e valores com a organização.Orientar gestores sobre práticas de seleção e estratégias para atrair os melhores talentos.Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão e qualidade de candidatos.Garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos para cada etapa do processo seletivo.Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos e performance de recrutamento.Participar de projetos de melhoria contínua na área de recrutamento e seleção, propondo inovações e novas abordagens para atrair talentos.Realizar parcerias com universidades, escolas técnicas e outras fontes para ampliação do pipeline de candidatos.Garantir que todos os candidatos tenham uma experiência positiva durante o processo seletivo, mesmo em casos de não aprovação.