Descrição do Cargo
Aqui estão as responsabilidades e requisitos para o cargo:
* Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
* Conhecimento de ferramentas de gestão de performance, reconhecimento e educação corporativa;
* Experiência em métodos de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional;
* Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios.
Responsabilidades Principais
1. Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura Florence;
2. Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Eventos Culturais;
3. Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos;
4. Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar;
5. Apoiar no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos diversos;
6. Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage;
7. Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores análise de PDIs e calibração;
8. Alimentar e monitorar os indicadores da área;
9. Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB;
10. Planejar e realizar Eventos internos;
11. Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV Florence, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento etc.
12. Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;
13. Desenvolver e acompanhar o programa de desenvolvimento de lideranças e de potenciais sucessores.