Desenvolver, desdobrar e acompanhar projetos e ações de DHO como:
- Aplicação da Pesquisa de Clima,
- Realizar as tratativas do resultado da pesquisa de clima conduzindo oficinas para tratativa dos resultados, atuar no estabelecimento de ações e acompanhamento da implantação das ações.
- Conduzir o processo de avalição de desempenho (avaliação de competências, apuração de metas, comitê de discussão e calibração, matriz, feedback, elaboração de PDI)
- Mapeamento de talentos, pessoas chaves e sucessores.
- Aplicar avaliação de potencialidade, e realizar as reuniões para discutir, potencialidade, prontidão e risco de perda.
- Atuar nos temas de cultura, sustentando as iniciativas estratégicas da organização.
- Atuar nos projetos e implantar ações que tratam de diversidade e inclusão.
- Desenvolver e acompanhar programas para capacitação e desenvolvimento de Líderes e Equipes (PDI);
- Atuar no projeto de portas de entrada, como programa de estágio, formação de colaboradores, parceria com universidades.
- Atuar nos processos, programas e ações de Desenvolvimento Organizacional, por meio do entendimento da estratégia de Gente & Gestão e das necessidades do negócio
- Estruturar e desdobrar ações de engajamento do Corporativo;
- Criar/revisar políticas e processos de desenvolvimento organizacional, bem como desenvolver e acompanhar indicadores.
- Elaborar e gerir o calendário das ações acima e programa de comunicação de todos esses temas.
**Cargo**: Analista de Desenvolviemento Organizacional - Engajamento
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Administração de Empresas, Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Vale transporte
Refeitório
Assistência Médica
Vale Alimentação
**Informática**:
- Pacote Office - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Desejável pós graduação, mas não é requisito; Bons conhecimentos em gestão por competência e desempenho, trilhas de desenvolvimento, carreira e sucessão, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional Desejável conhecimento em produtos de desenvolvimento (assessment, coaching, mentoring, avaliação de potencial).
Ensino Superior Completo
Experiência em auditoria.