Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
Nível hierárquico: Coordenador
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Descrição da vaga: Estamos em busca de um Coordenador Administrativo com foco nas áreas de Financeiro e Departamento Pessoal para liderar e otimizar os processos administrativos da empresa. Este profissional será responsável pela gestão das rotinas financeiras, controle orçamentário, fluxo de caixa, análise de indicadores e pelas atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões e conformidade trabalhista.
Responsabilidades:
1. Coordenação da equipe administrativa, com ênfase nas áreas financeira e de recursos humanos.
2. Gestão do fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, conciliação bancária e elaboração de relatórios financeiros.
3. Análise e controle de orçamentos, auxiliando na elaboração de estratégias para redução de custos e otimização de recursos.
4. Acompanhamento da evolução das receitas e despesas, garantindo o equilíbrio financeiro da empresa.
5. Gestão da folha de pagamento, benefícios, férias e ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação vigente.
6. Garantir que as obrigações trabalhistas e tributárias sejam cumpridas dentro dos prazos estabelecidos.
7. Interface com outras áreas da empresa para alinhamento de processos e necessidades.
8. Suporte à diretoria com relatórios e indicadores financeiros.
Requisitos:
1. Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
2. Experiência mínima de 3 anos na coordenação de áreas financeiras e de departamento pessoal.
3. Conhecimento profundo em rotinas financeiras (fluxo de caixa, conciliação bancária, controle de custos) e DP (folha de pagamento, benefícios, legislação trabalhista).
4. Habilidade em liderança de equipes e gestão de processos.
5. Facilidade no uso de sistemas de gestão e Excel avançado.
6. Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
1. Pós-graduação em áreas relacionadas à gestão financeira ou recursos humanos.
2. Experiência com softwares de gestão empresarial (ERPs).
3. Conhecimento em legislação tributária e trabalhista.
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