O(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica dos processos de folha de pagamento CLT e PJ, benefícios, obrigações trabalhistas e saúde ocupacional, assegurando conformidade legal e excelência na experiência dos colaboradores.
Além disso, esperamos um perfil analítico e inovador, capaz de utilizar People Analytics para otimizar processos, reduzir riscos e fornecer insights estratégicos para a tomada de decisão da área de People & Culture.ResponsabilidadesGestão imediata do timeSupervisionar a folha de pagamento de colaboradores CLT e prestadores de serviço PJ, garantindo conformidade com a legislação e boas práticas de mercado.Gerenciar o processo de contratação e gestão de pagamentos de profissionais PJ, assegurando a regularização documental e o cumprimento das obrigações fiscais.Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável tanto para CLT quanto para PJ.Validar os processos de admissão, demissão, férias, rescisões e controle de jornada (banco de horas, horas extras, afastamentos).Supervisionar a gestão de benefícios (VT, VR, assistência médica/odontológica, seguro de vida, etc.
), negociando com fornecedores e otimizando custos.Gerenciar programas de saúde ocupacional (exames admissionais, periódicos, demissionais, PCMSO e LTCAT), garantindo conformidade legal e qualidade de vida dos colaboradores.Coordenar ações de prevenção de doenças ocupacionais, promovendo iniciativas de ergonomia e bem-estar.Analisar indicadores de Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional, como turnover, absenteísmo, afastamentos médicos e custos com benefícios.Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e garantindo a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária.Desenvolver e implementar melhorias em processos internos, visando automação e eficiência operacional.Monitorar KPIs estratégicos do setor e aplicar People Analytics para otimizar a tomada de decisão em gestão de folha, jornada de trabalho, retenção de talentos e saúde ocupacional.Criar dashboards e relatórios de indicadores para apoiar a liderança e a área de People & Culture.RequisitosFormação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência com folha de pagamento CLT e gestão de pagamentos para profissionais PJ.Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária para CLT e PJ.Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, LG, etc.
).Experiência com auditorias trabalhistas, segurança do trabalho e programas de saúde ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT, e-Social SST).Conhecimento em People Analytics, incluindo análise de dados trabalhistas, indicadores de saúde ocupacional e eficiência operacional.Experiência com ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio) para geração de relatórios e dashboards.Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação interpessoal.DiferenciaisExperiência com startups, agências de publicidade ou empresas do mercado digital.Conhecimento em LGPD aplicada a DP e contratos de trabalho PJ.Atuação com projetos de automatização e melhoria contínua em DP e Saúde Ocupacional.BenefíciosConvênio Médico e OdontológicoAuxílio AlimentaçãoAuxílio InternetAuxílio CelularAuxílio CrecheAuxílio TransporteWellhubDesconto em Instituições de Ensino ParceirasDay Off de AniversárioFretado da estação Vila Madalena para Spark HouseModelo híbrido de trabalhoAqui na Spark valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as diferenças, diversidades e individualidades.
Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo.Se identificou?
Então se candidate agora mesmo e vem ser Sparker!
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