Este(a) profissional irá atuar com métodos e processos de trabalho com foco em Recursos Humanos, analisando fluxos da cadeia de valor, a fim de estabelecer estratégias para solução dos desvios, propondo revisão e melhoria contínua dos processos com foco na experiência dos colaboradores.
Responsável pelo mapeamento, acompanhamento, consolidação e divulgação dos processos e apresentação dos indicadores e resultados.
Principais atividades: Suportar os líderes de projetos em todas as etapas do processo de projetos (Concepção, Planejamento, Execução e Encerramento), auxiliando na entrega do projeto conforme escopo proposta; Suportar os líderes dos processos chave no desdobramento das etapas de implementação e gestão de melhorias contínuas, auxiliando na sustentação do ciclo PDCA proposto; Auxiliar os gestores de projetos e processos chave na adequada consecução das atividades, eventuais correções e apresentando orientações de ajustes; Desenvolver padrões operacionais, definindo tempos e métodos em processos, treinando as equipes para aplica-los; Criar, alterar layouts e fluxos operacionais dos macro processos da organização; Suportar os projetos de Recursos Humanos que estejam conectados a agenda estratégica, auxiliando em uma maior produtividade, evitando retrabalho e assegurando que a liderança foque em qualidade e na experiência do colaborador (a); Sustentar a cultura de indicadores da empresa desenvolvendo formas de mensurar ganhos sobre melhorias contínuas; Envolver todas as áreas pertinentes, obtendo a validação das alterações propostas; Desenvolver, junto à Qualidade, o Controle de Mudanças; Suporte e treinamento de processos aos colaboradores; Implantar, liderar alterações de processos e garantir melhor desempenho produtivo; Criar cultura LEAN na empresa, difundí-la e sustentá-la; Padronizar e estabelecer critérios para a criação de procedimentos, políticas e normas da empresa; Apoiar e orientar as áreas na elaboração e publicação nos canais de comunicação, de todos procedimentos, políticas da empresa; Liderar times multidisciplinares em Recursos Humanos no entendimento das dificuldades, definição das estratégias e priorização; Apoiar e realizar pesquisas e diagnósticos organizacionais dos projetos, identificando os stakeholders, riscos, barreiras e resistências.
Mapear e entender os impactos que a mudança traz para organização, considerando: pessoas, processos, infraestrutura e tecnologia.
Requisitos: Formação Acadêmica: Formação superior completa.
Desejável: Superior em Engenharia de produção, Administração de Empresas ou afins.
Desejável Pós-graduação/MBA em Gestão de pessoas, Negócios, Projetos e áreas afins.
Experiência generalista em Recursos Humanos e em gestão de projetos e processos; Experiências prévias como líder de projeto; Ampla experiência em aplicação de metodologias como (BPMN, Lean, PMI, Métodos Ágeis); Experiência na área ou liderança em processos de melhoria e experiência do colaborador (a); Experiência no mapeamento de necessidades, avaliação de riscos, definição de especificação funcional e geração de documentação (diagramas e protótipos utilizando ferramentas específicas - Bizagi ou outras); Conhecimento em BPMN (Business Process Model and Notation), BABOK (Business Analysis Body of Knowledge) e PMBOK (Project Management Body of Knowledge), SIX SIGMA, e outras técnicas atreladas ao LEAN Process; Conhecimento de metodologias ágeis para gestão de projetos bem como de ferramentas para suportá-las; Conhecimento em Analitycs e indicadores.
Disponibilidade para atuar em São Paulo/SP ou Porto Alegre/RS.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Psicologia, Ensino Superior
Pacote de benefícios compatíveis com o mercado