Responsabilidades
1. Gestão de dados: Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo dados de contratação, treinamento e desempenho.
2. Recrutamento e seleção: Identificar necessidades de contratação, criar anúncios de vagas, realizar entrevistas e selecionar candidatos.
3. Treinamento e desenvolvimento: Organizar treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento para funcionários.
4. Relações trabalhistas: Lidar com questões trabalhistas, como conflitos, reclamações e negociações sindicais.
5. Análise de desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para melhorar.
6. Comunicação: Manter a comunicação eficaz entre a equipe de DP, gerentes e funcionários.
7. Cumprimento de leis e regulamentos: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
Habilidades e competências
1. Comunicação eficaz: Habilidade para se comunicar de forma clara e objetiva.
2. Análise e resolução de problemas: Capacidade para analisar problemas e encontrar soluções eficazes.
3. Trabalho em equipe: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com outros departamentos.
4. Organização e planejamento: Capacidade para organizar e planejar atividades e projetos.
5. Conhecimento de leis e regulamentos trabalhistas: Conhecimento atualizado das leis e regulamentos trabalhistas.
6. Habilidade para lidar com conflitos: Capacidade para lidar com conflitos e negociações.
7. Conhecimento de ferramentas de DP: Conhecimento de ferramentas de DP, como sistemas de gestão de pessoas e software de recrutamento.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
0
Cargo:
Analista de RH
Empresa:
Vertex security
Empresa atua com monitoramento e sistemas de segurança.
Ramo:
Segurança Patrimonial
(FH)