Cultura Organizacional
Desenvolver uma cultura organizacional forta e inclusiva que valorize inovação, colaboração e bem-estar. Alinhar a cultura aos objetivos da empresa.
Liderança Estratégica
Apoiarnas decisões do C-level e garantir que as iniciativas de RH sejam integradas às metas de negócios.
Desenvolvimento de Talentos
Criar programas de recrutamento e retenção focados em atrair os melhores profissionais do mercado e estruturar planos de carreira.
Gestão do Clima Organizacional
Avaliar o clima e engajamento dos colaboradores e criar estratégias para endereçar as áreas críticas apontadas pelos colaboradores.
Políticas de Bem-Estar e Qualidade de Vida
Implementar programas de saúde física e mental e criar políticas de trabalho remoto e horários flexíveis.
Employer Branding
Construir uma marca empregadora forte e positivar a empresa como um lugar desejado para trabalhar.
Transformação Digital no RH
Implementar tecnologia avançada e automatizar processos para tornar o RH mais eficiente.
Gestão Estratégica de Diversidade e Inclusão
Criar políticas inclusivas e treinar líderes e equipes sobre vieses inconscientes e cultura inclusiva.
Compliance Trabalhista e ESG
Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as diretrizes ESG.
Medição e Melhoria Contínua
Monitorar indicadores como turnover, engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores e criar metas claras para alcançar e manter o selo GPTW.