Horário: Sem escala fixa
Modalidade: Presencial
Descrição:
MISSÃO DO CARGO:
Responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro das empresas sendo que, o que torna o profissional o “melhor”, é um compilado entre as expectativas, necessidades e realidade da empresa, e o interesse, comportamento e competência do candidato. Podemos dizer que essa atuação é uma espécie de “caçador de talentos”, portanto, sua missão concretiza o “Match Perfeito”, também conhecido como “encontro perfeito''. Seu trabalho influencia profundamente o funcionamento e o crescimento da empresa, pois ela precisa do capital humano para existir, bem como o candidato precisa de oportunidade que atenda as suas expectativas e competências.
ATIVIDADES:
* Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato.
* Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
* Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
* Verificar atratividade da vaga no mercado.
* Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
* Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
* Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
* Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
* Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
* Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
* Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
* Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
* Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
* Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica.
* Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
* Elaboração do parecer técnico com base nos critérios estabelecidos no alinhamento de perfil.
* Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
* Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
* Garantir a reposição caso haja necessidade.
* Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.
REQUISITOS:
* Possuir em seu nome MEI ativo para emissão de Nota fiscal.
* Interesse em atuar 100% Sob demanda.
* Necessário residir em Brasília/DF.
* Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.
* Conhecimento em:
* - Canva
* - Perfil comportamental
* - Domínio da escrita (ortografia)
* - Noções de Departamento Pessoal e Direito do Trabalho
* Vontade de aprender e se desenvolver continuamente.
DIFERENCIAL:
* Experiência com recrutamento e seleção, dinâmica em grupo, entrevista por competência e onboarding.
* Conhecimento sobre perfil comportamental.
* Domínio da Língua Portuguesa (ortografia).
* Conhecimentos gerais sobre DP.
* Conhecimento básico sobre direito do trabalho.
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