Descrição do Cargo:
* O cargo exige graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
* No mínimo 5 anos de experiência em funções de RH com foco em recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento organizacional.
* Experiência em ambientes corporativos dinâmicos e de rápido crescimento.
* Forte conhecimento das melhores práticas de RH e legislação trabalhista.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
* Proficiência em ferramentas de gestão de RH e sistemas de recrutamento.
Funções Principais:
* Conduzir processos seletivos completos, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos e entrevistas.
* Manter sistema de recrutamento atualizado e dar feedbacks aos candidatos ao fim dos processos seletivos.
* Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e perfis desejados.
* Acompanhar indicadores de sucesso.
Treinamento e Desenvolvimento:
* Apoiar no mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
* Suporte a programas de treinamento internos e externos.
* Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, implementando melhorias contínuas.
* Acompanhar a integração dos novos colaboradores.
Gestão de Desempenho:
* Apoiar o processo de avaliação de desempenho da companhia.
* Oferecer suporte e treinamento a gestores sobre como conduzir avaliações de desempenho eficazes.
* Analisar dados de desempenho para identificar tendências e áreas de melhoria.
Endomarketing:
* Elaborar e apoiar ações de endomarketing associadas à transformação cultural e ao alinhamento do time com a estratégia organizacional.