O Coordenador de Departamento Pessoal será responsável por supervisionar e gerenciar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias. Atuará no planejamento, organização e controle de processos como folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e gestão de ponto, além de liderar a equipe para assegurar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados. Principais Responsabilidades: Coordenar as rotinas de folha de pagamento, incluindo cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e recolhimentos obrigatórios. Gerenciar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos, homologações e atualização de registros. Supervisionar o controle de jornada, ponto eletrônico e banco de horas, garantindo a conformidade com a legislação e acordos coletivos. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.) e propor melhorias nas políticas de gestão de benefícios. Garantir a entrega de obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED, dentro dos prazos estabelecidos. Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando ajustes necessários nas rotinas do departamento. Propor melhorias nos processos internos para aumentar a eficiência e reduzir riscos trabalhistas. Atuar como ponto de apoio técnico e estratégico para a equipe de departamento pessoal. Prestar suporte em auditorias trabalhistas e fiscalizações, fornecendo dados e documentações necessárias.