O analista de RH executa funções estratégicas dentro das empresas. Esta é uma função-chave no departamento de Recursos Humanos, já que tudo o que envolve os colaboradores está em suas atribuições, como as contratações, treinamentos, promoções e demissões. Formação Acadêmica: Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência Profissional: Mínima de 01 ano na área de recursos humanos ou departamento pessoal. Requisitos Desejáveis: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência na área de Logística de Pessoas Atividades Planejar junto com a liderança as movimentações de pessoal necessárias para o setor (contratação, substituição ou desligamento) alinhadas as metas traçadas no Planejamento Estratégico. Realizar Recrutamento e Seleção; Realizar Integração; Elaborar, disponibilizar e fazer análise crítica do resultado da Avaliação de Desempenho 04 visões e da Pesquisa de Clima; Desenvolver e atualizar a descrição de cargo; Gerir os treinamentos obrigatórios para garantir o desenvolvimento dos colaboradores; Monitorar e controlar a capacitação dos colaboradorees de acordo com a Matriz de Treinamento Implantar e coordenar o processo de desenvolvimento do PDI; Elaborar os procedimentos do setor e revisar quando necessário; Elaborar calendário anual de eventos; Promover ações com objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores proporcionando a melhora contínua do clima organizacional; Disseminar a cultura da organização; Contribuir para o alcance dos objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada; Outras atividades afins do cargo.