Ensino Superior completo ou em andamento; Conhecimentos e experiência em vendas e equipes de alta performance;Conhecimento e/ou habilidade com vendas, comunicação, negociação, foco em resultado.Desejável:Conhecimento em seguros;Conhecimento em rotinas de callcenter.Gestão de Equipe: Liderar, coordenar ou supervisionar as atividades diárias da equipe de vendas, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.Desenvolvimento de Estratégias: Criar e implementar estratégias comerciais eficazes, ajustando-as conforme necessário para atingir as metas de vendas estabelecidas.Acompanhamento de Resultados: Monitorar continuamente o desempenho da equipe de vendas, utilizando indicadores e métricas de desempenho (KPIs), realizando ajustes nas estratégias e oferecendo feedback.Motivação e Engajamento: Promover um ambiente positivo e motivador, estimulando a equipe a alcançar o máximo desempenho e a manter um alto nível de satisfação no trabalho.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe, oferecendo treinamentos e orientações para o aprimoramento contínuo das habilidades de vendas.Planejamento de Metas: Estabelecer e acompanhar o cumprimento de metas individuais e coletivas, garantindo o foco e o alinhamento da equipe com os objetivos da empresa.Gestão de Processos Comerciais: Garantir a execução eficiente de processos de vendas, desde a prospecção até o fechamento de negócios, com foco na qualidade do atendimento ao cliente.Análise de Desempenho: Analisar relatórios e métricas de vendas, oferecendo insights sobre o desempenho da equipe e propondo ações corretivas ou de melhoria quando necessário.Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com outras áreas, como marketing e logística, para alinhar as estratégias e otimizar os processos comerciais.Gestão de Conflitos: Resolver problemas e conflitos dentro da equipe, buscando soluções rápidas e eficazes para manter o bom ambiente de trabalho.