Requisitos e Responsabilidades
O que você precisa ter:
* Metodologias de gestão de desempenho (9 Box, OKRs, feedback contínuo);
* Ferramentas de mapeamento de competências;
* Técnicas de treinamento e desenvolvimento (e-learning, trilhas de aprendizagem, universidade corporativa);
* Gestão de clima organizacional e engajamento (pesquisas de clima, ações estratégicas de retenção);
* Gestão de mudanças (modelos como ADKAR, Kotter);
* Cultura organizacional e employer branding;
* Programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
* Ferramentas de gestão de RH (LMS, sistemas de avaliação de desempenho, People Analytics);
* Conhecimento do processo de certificação e recertificação do Great Place to Work (GPTW);
* Desejável pacote Office avançado;
* Desejável inglês avançado;
* Disponibilidade para atuar na região de Coronel Xavier Chave - MG.
Sua Rotina
Levantar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento técnicos, comportamentais e de liderança;
Atuar na estruturação e gestão da trilha de aprendizagem para diferentes níveis da organização;
Monitorar a efetividade dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas;
Gerenciar parcerias com fornecedores e instituições para treinamentos externos;
Liderar o processo de certificação e recertificação do Great Place to Work (GPTW), garantindo a adoção das melhores práticas de clima organizacional;
Desenvolver e implementar planos de carreira e sucessão, garantindo a retenção e o crescimento interno de talentos;
Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, apoiando a formação de sucessores estratégicos;
Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores de alto potencial;
Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo ações para melhoria do ambiente de trabalho;
Desenvolver iniciativas para fortalecimento do engajamento e experiência do colaborador;
Atuar como facilitador na comunicação interna, garantindo alinhamento da cultura e dos valores organizacionais;
Estruturar, revisar e conduzir processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio;
Apoiar gestores na interpretação e uso dos resultados da avaliação de performance para tomada de decisão;
Implementar metodologias modernas para análise de performance, como feedback contínuo e OKRs;
Identificar e desenvolver talentos por meio de mapeamento de competências e demais ferramentas;
Trabalhar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH com os valores e objetivos da empresa;
Apoiar ações que reforcem a diversidade, inclusão e equidade no ambiente organizacional;
Atuar como parceiro estratégico na gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação das equipes e a comunicação eficaz;
Desenvolver planos de sensibilização e engajamento para facilitar a adoção de novas práticas e processos;
Apoiar projetos de transformação digital e inovação em RH;
Estruturar e coordenar programas de saúde, qualidade de vida e bem-estar para os colaboradores;
Desenvolver ações para promoção da saúde mental e física no ambiente de trabalho;
Atuar em conjunto com os demais integrantes do RH para que haja sincronia de ações e disseminação do conhecimento;
Cumprir e fazer cumprir as regras de segurança, gestão da qualidade nos processos e meio ambiente.