Principais Responsabilidades
✅ Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a contratação dos melhores talentos.
✅ Atuar como consultor interno para gestores, oferecendo suporte na definição do perfil ideal e tomada de decisão.
✅ Desenvolver, estruturar e conduzir o processo de Onboarding de novos colaboradores, assegurando sua adaptação e engajamento.
✅ Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações, turnover, etc.).
✅ Apoiar a liderança na tomada de decisão em relação a movimentações internas e desenvolvimento de equipes.
✅ Realizar interface com o Departamento Pessoal (DP) para garantir uma experiência positiva ao colaborador desde a admissão.
✅ Participar de projetos estratégicos relacionados à marca empregadora (Employer Branding) e experiência do candidato.
✅ Conduzir e apoiar programas internos de RH já em andamento, promovendo melhorias contínuas.
Hard Skills
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção ou áreas afins (desejável).
Experiência consolidada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou consultorias.
Experiência com ferramentas de assessment (Profiler e outros) e sistema Monday.
Conhecimento em ferramentas de R&S digitais ( Recruiter e plataformas de entrevista online).
Familiaridade com indicadores de R&S e metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento.
Pacote Office.
Soft Skills
Visão estratégica – Capacidade de alinhar as contratações às necessidades e objetivos do negócio.
Forte habilidade analítica – Capacidade de interpretar dados e tomar decisões baseadas em indicadores.
Comunicação eficaz – Habilidade para conduzir entrevistas, negociar com gestores e representar a empresa junto a candidatos.
Capacidade de influência e persuasão – Para garantir alinhamento com stakeholders internos.
Gestão do tempo e organização – Para atuar em múltiplas vagas e projetos simultaneamente.
Flexibilidade e adaptabilidade – Para lidar com mudanças no escopo das vagas e prioridades do negócio.
Foco na experiência do candidato – Garantir uma jornada de seleção positiva, fortalecendo a marca empregadora.
Trabalho em equipe e colaboração – Atuar de forma integrada com diferentes áreas da empresa.
Criatividade e inovação – Para propor melhorias nos processos e buscar novas formas de atrair talentos.
Benefícios
Plano de Saúde e Odontológico Unimed
Bônus por Desempenho
Plano de Carreira
Cartão Multibenefícios Swile