Atuação estratégica com ênfase no capital humano.
Responsabilidades:
1. Desenvolver e conduzir programa de avaliação de desempenho para monitorar o progresso dos funcionários e identificar áreas de melhoria.
2. Criar e implementar plano de cargos e salários competitivos para atrair e reter talentos qualificados.
3. Implementar área de Treinamento e Desenvolvimento para fornecer oportunidades de crescimento profissional e aumentar a motivação dos colaboradores.
4. Coordenar as ações de endomarketing para promover a cultura da organização e fortalecer a comunicação interna.
5. Gerenciar os indicadores da área para garantir que os objetivos sejam alcançados e os resultados sejam medidos.
Requisitos Mínimos:
1. Experiência em cargos de gestão na área de Recursos Humanos, comprovada habilidade em liderança e capacidade de tomar decisões informadas.
2. Título superior reconhecido, preferencialmente em Administração ou Relações Industriais.