Estamos em busca de Analista de Recrutamento Seleção que tenha paixão por atrair e selecionar talentos, garantindo que os candidatos estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais, contribuindo para a construção de equipes de alta performance. Principais responsabilidades: Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação. Atuar estrategicamente na atração de talentos, utilizando diferentes fontes de recrutamento (hunting, redes sociais, networking, banco de talentos, entre outros). Desenvolver e aplicar técnicas de triagem e entrevistas por competências. Gerenciar a experiência do candidato, garantindo um processo humanizado e eficiente. Trabalhar na divulgação de vagas em plataformas de emprego e redes sociais. Criar e analisar indicadores de RS, sugerindo melhorias para otimização dos processos. Apoiar projetos de Employer Branding, participando de eventos e fortalecendo a marca empregadora da empresa. Conduzir dinâmicas de grupo e testes comportamentais quando necessário. Manter o relacionamento próximo com os gestores para compreender suas necessidades e perfis ideais para as contratações. Requisitos: ? Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.? Experiência na área de Recrutamento Seleção.? Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.? Habilidade para atuar com alto volume de vagas e prazos desafiadores.? Domínio de ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, Pandapé, Sólides ou similares.? Boa comunicação, proatividade e foco em resultados. Diferenciais: Experiência com hunting e recrutamento ativo. Vivência com People Analytics e análise de dados em RS. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.