Endereo:
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Como o ambiente de trabalho?
MAIS QUE MERCADO
O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentao, e tem como propsito ser lder mundial em transio alimentar.
Facilitamos aos nossos 13 milhes de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso alimentao saudvel a preo justo.
Para atingir o nosso objetivo, lanamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentao, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais pases.
(Saiba mais em (url removed))
A estrutura organizacional do Carrefour orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratizao da alimentao saudvel, a valorizao da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixo pelo que fazemos.
A alimentao parte importante do nosso negcio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal misso ser motor de transformao social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram fora na simplicidade:
Crescer, Alcanar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixo e Agir com simplicidade.
Responsabilidades da Oportunidade
DO DISCURSO PRTICA
Misso docargo:
Responsvel por facilitar o alinhamento entre os times de Negcios e Recursos Humanos, sendo um elo com as lideranas no fortalecimento da cultura, engajamento de times, desenvolvimento das pessoas, identificando necessidades e apresentando solues de forma gil e simples.
Desafios dessa posio:
Identificar oportunidades para o negcio, desenhar a estratgia de people e garantir a execuo;
Influenciador da cultura e das prticas de gesto;
Liderar a frente de people dos projetos estratgicos do negcio;
Gerir pipeline de talentos e sucessores;
Gerir os indicadores de RH do negcio;
Viabilizar aes de desenvolvimento para a liderana e RH da unidade.
Garantir eficincia e produtividade do business, com forte olhar para workforce planning.
Garantir a implementao do calendrio de RH no business.
Fomentar aes para manter o alto engajamento do time.
**Requisitos**:
Voc precisa ter:
Superior Completo;
Experincia com atuao generalista em Recursos; Humanos, preferencialmente no varejo;
Pacote Office e ferramentas de comunicao, etc;
Conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos (Remunerao, Treinamento, Folha de Pagamento, Diversidade, etc) e temas de negcios (gesto empresarial, finanas, vendas, etc).
Adoraramos se voc tiver:
Ingls Intermedirio.