Elaborar trabalhos de implantação, manutenção do plano salarial da cooperativa e desenvolver programas de remuneração, efetuando entrevistas, descrições de cargos, descrição de políticas, sob orientação da gestão; Realizar as tabulações das informações necessárias para as pesquisas salariais internas e externas, através dos relatórios internos e política de cargos, visando conter as informações de mercado no quesito remuneração; Zelar pela manutenção da política de cargos e salários, interpretando casos de divergência seguindo históricos e predefinições, visando atender aos requisitos legais; Realizar parametrizações nos módulos de folhas de pagamento seguindo procedimentos preestabelecidos, visando a conformidade de todo o processo; Colaborar com a manutenção da política de cargos e salários, aprovando requisições, transferências e promoções sob orientação; Assegurar o atendimento legal da cota de jovem aprendiz, realizando o processo de captação, entrevista, admissão e acompanhamento junto as áreas, visando a efetividade no desenvolvimento dos jovens; Cadastrar as informações referente ao envio de informações de pessoas no esocial, em conjunto com as áreas pertinentes, visando conformidade com os dados na Receita Federal. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Chefe ou supervisor de relações trabalhistas Empresa: Cocamar agroindustrial Cooperativa agroindustrial. Ramo: Alimentos (DF)