Responsabilidades e atribuições:Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a negociação de ofertas;Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos para fintech e mercado de capitais;Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos;Colaborar com líderes de área para alinhar as necessidades de contratação;Utilizar múltiplas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais e parcerias com universidades;Conduzir análises de mercado para identificar tendências e garantir competitividade;Gerenciar ferramentas e sistemas de recrutamento (InHire).Requisitos e Qualificações:Experiência mínima de 3 anos em aquisição de talentos, com foco comprovado em fintech ou mercado de capitais;Habilidade em desenvolver e executar estratégias de recrutamento eficazes em ambientes de alta tecnologia e finanças;Excelente comunicação verbal e escrita, com a capacidade de articular claramente a proposta de valor do empregador para candidatos potenciais;Experiência prática com sistemas de aquisição de talentos (ATS) e ferramentas de recrutamento - preferencialmente InHire;Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente dinâmico.Desejável:Experiência específica de recrutamento para startups ou empresas em fase de rápido crescimento;Conhecimento das dinâmicas do setor financeiro, incluindo práticas específicas de fintech, operações bancárias, ou administração de fundos.O que oferecemos:Modelo de trabalho híbrido e flexível destinado aos nossos escritórios em Uberlândia e São Paulo (conforme a residência do candidato);Cartão de benefícios Caju: VR/VA e auxílio transporte;Plano de saúde sem coparticipação;Plano odontológico sem coparticipação;Gympass.#J-18808-Ljbffr