Head Hunter - Expansão Comercial | Ademicon RJ Sobre a Oportunidade Na Ademicon Rio de Janeiro, estamos expandindo nossa equipe comercial e buscamos um Head Hunter focado na captação ativa de novos talentos para integrar nosso time de consultores de consórcio. Se você tem experiência em recrutamento comercial, habilidade para identificar e atrair profissionais de alta performance e deseja fazer parte de um time em crescimento, essa vaga é para você! Requisitos Experiência prévia de recrutamento de pessoas. Conhecimento sobre recrutamento no segmento de vendas consultivas (diferencial se for em consórcios, seguros, investimentos ou mercado imobiliário). Perfil dinâmico, comunicativo e estratégico, com habilidade para atrair e engajar profissionais de vendas. Capacidade de utilizar LinkedIn, networking e outras ferramentas para a captação de talentos. Foco em resultados e mentalidade de crescimento, alinhado com o ritmo acelerado de expansão da Ademicon. O Que Oferecemos Remuneração fixa + bonificação por resultado. Ambiente dinâmico, com alto potencial de crescimento e expansão. Oportunidade de estruturar e otimizar o processo de hunting comercial. Integração com uma equipe de alta performance no segmento de consórcios. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e quer fazer parte de um time que está revolucionando o mercado de consórcios, envie seu currículo e venha construir essa história com a gente! O que acha? Quer ajustar algum detalhe ou incluir mais informações? Vaga presencial na cidade de Teresópolis/RJ para tempo integral. Responsabilidades Atuar de forma proativa na busca e atração de novos consultores de consórcio. Mapear e identificar profissionais com perfil comercial para integrar o time. Conduzir todo o processo de hunting, desde a prospecção, abordagem e auxílio a condução do processo junto aos líderes comerciais. Utilizar estratégias de networking, indicações, redes sociais, sistemas dedicadis e parcerias para atrair talentos. Garantir um pipeline contínuo de novos consultores para sustentar o crescimento da equipe. Realizar acordagens iniciais para avaliar fit cultural e perfil de vendas. Trabalhar em conjunto com a liderança comercial para entender as necessidades da equipe e ajustar a estratégia de recrutamento. Desenvolver e otimizar processos de recrutamento para garantir agilidade e eficiência.