Gerenciar todas as funções de RH distribuídos em filiais ao redor do Brasil.
Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo hard e soft skills, utilizando a plataformas para onboarding e outros treinamentos.
Planejar e implementar políticas de cargos e salários, feedbacks e avaliações de desempenho.
Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos.
Organizar e gerenciar eventos de comemoração, controlando o orçamento para essas atividades.
Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de RH que garantam a saúde financeira da empresa, mantendo o foco no bem-estar dos funcionários.
Reportar ao CFO e liderar e desenvolver a equipe de RH de 3 pessoas.
CLT + carro + benefícios.
Híbrido - 3x presenciais após 3 meses de empresa.
Início 100% presencial.
Experiência sólida em gestão de RH, com foco em planejamento e desenvolvimento estratégico.
Capacidade de desenvolver e implementar políticas e processos de RH eficazes.
Conhecimento em gestão de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
Visão estratégica e capacidade de trazer soluções inovadoras para o crescimento da empresa.
Esta é uma excelente oportunidade para um profissional de RH que busca um desafio dinâmico e estratégico em uma empresa em crescimento.