Atuar no modelo de consultoria interna de RH, de forma sistêmica, integrando ações estratégicas da organização com as lideranças, facilitando o fluxo de informações;
- Atuar em parceria com as lideranças para criar soluções de negócios mais amplas, buscando tendências e traduzindo-as para a prática;
- Antecipar e conectar as práticas de gestão de pessoas com as necessidades do negócio, garantindo a estratégia da empresa;
- Acompanhar boas práticas e tendências de mercado, propondo projetos e inovações aderentes ao perfil da empresa;
- Atuação estratégica, com foco no negócio e resultado do mesmo, de forma a agregar conhecimentos e propor ações influenciando e facilitando a gestão de mudança conforme os objetivos de crescimento da empresa;
- Preparar líderes e assegurar o alinhamento e a obtenção de melhores resultados organizacionais, ajudando a otimizar o andamento e a qualidade das estratégias, projetos e processos;
- Contribuir com o desenvolvimento das lideranças atuais, bem como com a formação de sucessores;
- Fazer a mediação entre as diferentes áreas da organização, orientando os setores para que tomem as decisões mais benéficas para a empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atendimento às áreas de negócio, realizando o planejamento e execução das agendas de consultoria interna com os gestores;
- Promover, em parceria com as áreas/gestores atendidos, ações de melhoria no clima organizacional;
- Estruturar soluções em gestão de pessoas e processos de RH, alinhadas às necessidades atuais e futuras do negócio, juntamente com os gestores;
- Garantir a assertividade na definição de admissões, reajustes salariais e/ou promoções, transferências e desligamento de colaboradores das áreas clientes, zelando pela aderência entre o budget e headcount das áreas, apoiando também na revisão de estrutura das áreas de negócio, aplicando a política definida;
- Fechamento dos indicadores dos processos sob sua responsabilidade;
- Apoiar no processo de aplicação e avaliação de performance dos times operacionais, táticos e estratégicos;
- Apoiar o time de RH em processos diversos, quando necessários, como entrevistas de desligamento e recrutamento & seleção;
- Atuação generalista, sendo responsável por alguns processos de RH.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins;
- Atuação prévia no modelo de consultoria interna;
- Conhecimento e atuação nos processos de gestão de pessoas;
- Desejável pós-graduação e conhecimento em funcionamento de grupos e/ou processo de mentoria/coaching);
- Metodologias de pesquisas (GPTW e Você S/A);
- Conhecimento em educação corporativa através de plataforma e-learning será um diferencial;
- Capacidade de alinhar a leitura do negócio x práticas de mercado, construindo soluções em gestão e processos de RH, que estejam alinhadas tanto às necessidades atuais do negócio como necessidades futuras.
**Informações adicionais**
Horário de Trabalho: Segunda a quinta-feira das 07:30 às 17:00 e Sexta-feira das 07:30 às 16:00. (home office: modelo híbrido)
Benefícios que Oferecemos:
- Plano de saúde Unimed;
- Restaurante no local;
- Ticket alimentação e prêmio assiduidade;
- Transporte fretado ou VT;
- Atendimento psicossocial;
- Auxílio farmácia;
- Auxílio educação;
- PLR.