City: São Paulo
Com um portfólio confiável de produtos de classe mundial para cuidados com o ar, superfícies, lavanderia e controle de pragas, o objetivo da equipe da
Essential Home é fazer de uma casa um lar.
Alimentando essa equipe de negócios e liderança recém-formada está uma cultura diversificada e inclusiva para todos.
Juntos, estamos formando uma equipe com uma mentalidade fundadora: que ouve e aprende, e que é empreendedora, ágil e orientada para a ação.
Com marcas de alta qualidade como Bom Ar, SBP, Poliflor, Repelex e Mortein, agora é um momento emocionante para ingressar em uma empresa dinâmica cheia de propósito, ritmo e energia, que criará uma oportunidade de aprendizado e carreira verdadeiramente única para todos.
A área possui frentes de atuação vinculadas à força de vendas: Remuneração Variável; Campanhas de Incentivo de Vendas; Capacitação (treinamentos); Comunicação e Eventos.
Suas responsabilidadesDesenhar o programa de remuneração variável e as campanhas de incentivo de vendas para os diferentes cargos da equipe de vendas, visando atender os objetivos de negócios e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela Reckitt;Detalhar as métricas de avaliação e os regulamentos dos programas de incentivo, garantindo que a comunicação seja publicada no prazo;Garantir que a apuração dos programas seja realizada corretamente e dentro do prazo estabelecido obedecendo as regras de cada uma das métricas avaliadas;Coordenar a comunicação da performance da remuneração variável junto ao time de Folha de Pagamento;Disponibilizar o pagamento da premiação das campanhas de incentivo junto ao fornecedor;Acompanhar a performance da remuneração variável e das campanhas de incentivo, propondo rotas de melhoria e/ou correção, caso seja necessário;Participar do Comitê de Remuneração Variável garantindo que as políticas, regulamentos ou eventuais exceções às regras sejam aprovados por seus membros;Construir um currículo de capacitação para as diferentes equipes de vendas e executar o calendário de treinamentos, considerando infraestrutura (local, equipamentos, entre outros), lista de convidados, lista de presença, orçamentos com fornecedores, avaliação de retenção de conteúdo e avaliação geral do evento;Coordenar as comunicações para as equipes de vendas com todos os materiais necessários via Radar;Responsável pela gestão e pelo desenvolvimento do Analista e do Estagiário de Sales Incentive Program.RequisitosGraduação em Administração de Empresas, Engenharia de Produção, Economia, Comunicação Social e áreas afins;Inglês avançado e espanhol é um diferencial;Desejável Pacote Office avançado;Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;Facilidade em se adequar a mudanças.
#J-18808-Ljbffr