As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos na TK Elevator: trabalhamos em equipe, nos preocupamos com a segurança dos outros e compartilhamos uma visão comum para manter o mundo em movimento. Esta é a sua oportunidade de ir mais longe e impactar o futuro da mobilidade urbana.
Responsabilidades:Supervisionar e controlar a execução das atividades e dos planos de ações e dos processos estabelecidos por uma coordenação ou pelo nível gerencial;Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas;Atuar como um parceiro confiável para a liderança e colaboradores de nossas filiais, fornecendo orientação e suporte em todas as questões de RH. Atuação regional;Atuar na supervisão dos programas de treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, bem como no levantamento de necessidades de treinamento;Administrar e verificar atividades referentes à estrutura de cargos e remuneração, bem como analisar estudos e pesquisas salariais realizadas junto ao mercado externo;Supervisionar a equipe na execução das ações rotineiras, viabilizando o cumprimento das entregas com qualidade e atendimento dos prazos;Realizar a distribuição das atividades na equipe, realizando acompanhamento de follow up.Requisitos:Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência com Gestão de RH;Conhecimentos em todas as áreas de Recursos Humanos, incluindo treinamento, gestão de desempenho e relações trabalhistas;Experiência em liderar projetos de desenvolvimento de funcionários;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;Forte habilidade analítica e atenção aos detalhes;Disponibilidade para viajar;Atuação presencial na Barra Funda.Benefícios:Assistência médica;Assistência odontológica;Participação nos lucros;Previdência privada;Programa de acompanhamento a gestantes;Programa de apoio social;Seguro de Vida;Telemedicina;Telenutrição;Telepsicologia;Restaurante no Local;Transporte Fretado;Gympass.
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