Realizar levantamento de necessidades de treinamento através de entrevistas, questionários e análises de desempenho.Desenvolver e implementar programas de treinamento presenciais e online, alinhados com as metas da empresa e as competências desejadas.
Criar e revisar materiais didáticos, como apostilas, apresentações e vídeos.Facilitar treinamentos e workshops, promovendo um ambiente de aprendizado colaborativo.Monitorar e avaliar o impacto dos treinamentos, utilizando métricas para ajustar programas conforme necessário.Colaborar com gestores para identificar talentos e promover planos de desenvolvimento individual.Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.Participar de projetos relacionados a mudanças organizacionais e de desenvolvimento de lideranças.
Cargo: ANALISTA DE RH Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: 44h Número de vagas: 1 Benefícios: alimentação, plano de saúde e plano odontológico Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - ABI - PSICOLOGIA - Concluído - Obrigatório Graduação - ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - Concluído - Obrigatório Graduação - Administração de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Experiência em Treinamento e Desenvolvimento; Habilidade em utilizar ferramentas de gestão de aprendizagem e softwares de edição de conteúdo.
Boa comunicação, empatia e habilidades de facilitação.
Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
alimentação, plano de saúde e plano odontológico